Тема для новых менеджеров

[32nd]

Поскольку в нашу федерацию пришло сразу много новых менеджеров, я полагаю, у них масса вопросов по существу игры. Дорогие новички, задавайте здесь вопросы, какие только захотите, и вам постараются на них ответить максимально доходчиво. Чем меньше для вас непонятно - тем лучше будут играть и прогрессировать ваши команды, тем приятнее будет вам играть. Спрашивайте, не стесняйтесь! Добро пожаловать в Гвинею!

[Сципион84]

1По какому принципу начисляются или отнимаются бонусные баллы силы после матча? 2 Что нужно сделать чтобы игроки выступали если не на максимуме своей силы, то хотя бы на оптимальном ее уровне? Заранее благодарен за ответы!

[champ]

1По какому принципу начисляются или отнимаются бонусные баллы силы после матча? 2 Что нужно сделать чтобы игроки выступали если не на максимуме своей силы, то хотя бы на оптимальном ее уровне? Заранее благодарен за ответы! А ты в правила не пробовал заглянуть?))) http://www.virtualsoccer.ru/rules.php?page=101 А на второй вопрос вообще ответа нет.Вопрос поставлен не очень то корректно.Как сможешь,так и делай!

[Hikita]

2) следи за формой у лидеров и за усталостью, тогда всё получится.

[Black Rat]

1По какому принципу начисляются или отнимаются бонусные баллы силы после матча? 2 Что нужно сделать чтобы игроки выступали если не на максимуме своей силы, то хотя бы на оптимальном ее уровне? 1. см. Правила: Изменение силы игроков по результатам матча 2. Реальная сила игрока зависит от разных параметров. Основные: РС = С * Ф% * (100-У)% * коэф.Сп, они указаны в ростере С - номинальная сила игрока, указана в ростере после возраста Ф - текущая форма, указана стрелками в ростере, см. Физическая форма игроков У - усталость, указана в ростере, см. Усталость игроков Сп - спецвозможности, см. Cпецвозможности и совмещения позиций Дополнительные: Любимый стиль - скрытый параметр, но умельцы и его вычисляют, есть разные неофициальные схемы его определения, надо искать инфу на форуме. Взаимопонимание - чем больше игроков в стартовом составе имеют любимый стиль такой же, каким играет команда, тем выше бонус. Сыгранность - это дополнительный бонус, который тем выше, чем больше игр футболисты стартового состава уже сыграли вместе в последних матчах своей команды (в этом сезоне). Позиция - при игре не на своей позиции, теряет в силе Тренировка, сделки - если игрок в режиме тренировки или сделки (выставлен на трансфер, обмен, аренду), о чем показывает соответствующий значок после фамилии в ростере, играет на 10% слабее. Есть еще и командные бонусы: оптимальность, домашний бонус, коллизия, полный стадион, тактика, грубость, построение защиты, бонус капитана, супернастрой... об этом можно почитать либо в отчете о матче (нажав на знак вопроса в кружочке), либо в Правилах или на общем форуме. Кстати в Правилах и на Форуме можно пользоваться Поиском по слову, иногда очень удобно. Но чтобы голова не опухла от обилия информации, для начала сбивай вовремя усталость и строй Центр Физподготовки, чтобы изменять форму лидерам команды, когда она падает ниже 100%.

[32nd]

Добавлю свои полторы копейки: * молодые игроки, если их ставить на игры, постоянно теряют баллы. Так заточен генератор ВСОЛа, с этим практически ничего нельзя поделать. Они перестают терять баллы только с 22-23 лет. * очень помогает тактика "суперзащитная", она может съесть перевес противника даже в 300-400 баллов. Для новых команд она совершенно незаменима.

[Hikita]

Добавлю свои полторы копейки: * молодые игроки, если их ставить на игры, постоянно теряют баллы. Так заточен генератор ВСОЛа, с этим практически ничего нельзя поделать. Они перестают терять баллы только с 22-23 лет. * очень помогает тактика "суперзащитная", она может съесть перевес противника даже в 300-400 баллов. Для новых команд она совершенно незаменима. потеря\набор балов зависит от внутренней\скрытой перспективности игрока.

[Wolf2008]

Добавлю свои полторы копейки: * молодые игроки, если их ставить на игры, постоянно теряют баллы. Так заточен генератор ВСОЛа, с этим практически ничего нельзя поделать. Они перестают терять баллы только с 22-23 лет. * очень помогает тактика "суперзащитная", она может съесть перевес противника даже в 300-400 баллов. Для новых команд она совершенно незаменима. потеря\набор балов зависит от внутренней\скрытой перспективности игрока. поддерживаю

[32nd]

Очень это странная "перспективность", надо сказать, учитывая, что теряют баллы 95%, наверное, молодых игроков. А то был у меня кадр, он был ужасно неперспективен, до 22 терял балла 3 за сезон, а с 23 "вдруг" стал "перспективен", и стал набирать по 2-3 за сезон. Или вот, к примеру, кадр (http://www.virtualsoccer.ru/player.php?num=320454): до 21 собирал минусы чуть что не в каждом матче, и был, типа "неперспективен", а потом вдруг раз - и стал набирать, а минусы волшебным образом стали распределяться "неперспективным" помимо него, и почему-то в основном молодежи. Правильнее будет признать, что от генератора это зависит куда больше, чем от мифической перспективности. Так или иначе, у наших новых команд теряют баллы молодые, часто, помногу и со вкусом, поэтому данный совет им пригодится.

[Wolf2008]

Очень это странная "перспективность", надо сказать, учитывая, что теряют баллы 95%, наверное, молодых игроков. А то был у меня кадр, он был ужасно неперспективен, до 22 терял балла 3 за сезон, а с 23 "вдруг" стал "перспективен", и стал набирать по 2-3 за сезон. Или вот, к примеру, кадр (http://www.virtualsoccer.ru/player.php?num=320454): до 21 собирал минусы чуть что не в каждом матче, и был, типа "неперспективен", а потом вдруг раз - и стал набирать, а минусы волшебным образом стали распределяться "неперспективным" помимо него, и почему-то в основном молодежи. Правильнее будет признать, что от генератора это зависит куда больше, чем от мифической перспективности. Так или иначе, у наших новых команд теряют баллы молодые, часто, помногу и со вкусом, поэтому данный совет им пригодится. вот тебе мой пример http://www.virtualsoccer.ru/player.php? ... &season=17 мое мнение что игрок может набирать балы да с 16 лет

[Oleshka]

Очень это странная "перспективность", надо сказать, учитывая, что теряют баллы 95%, наверное, молодых игроков. А то был у меня кадр, он был ужасно неперспективен, до 22 терял балла 3 за сезон, а с 23 "вдруг" стал "перспективен", и стал набирать по 2-3 за сезон. Или вот, к примеру, кадр (http://www.virtualsoccer.ru/player.php?num=320454): до 21 собирал минусы чуть что не в каждом матче, и был, типа "неперспективен", а потом вдруг раз - и стал набирать, а минусы волшебным образом стали распределяться "неперспективным" помимо него, и почему-то в основном молодежи. Правильнее будет признать, что от генератора это зависит куда больше, чем от мифической перспективности. Так или иначе, у наших новых команд теряют баллы молодые, часто, помногу и со вкусом, поэтому данный совет им пригодится. может быть дело в реформе набора плюсов? как раз в прошлом сезоне, если не ошибаюсь, прикрутили зависимость от опт3. Твоя команда просто стала получать больше баллов, ну и ему перепало... мое мнение что игрок может набирать балы да с 16 лет я тоже так считаю, например у меня был такой игрок http://www.virtualsoccer.ru/player.php? ... &season=16 3 балла в 6 летнем возрасте

[32nd]

Может. Но обычно не набирает. И сложно будет объяснить крутежом генератора второй пример, тоже начавший набирать баллы, только за сезон до оного крутежа. Советовать же новичкам почаще ставить молодежь в надежде, что там есть якобы-перспективные игроки, я такого греха на душу не возьму.

[Black Rat]

http://www.virtualsoccer.ru/rules.php?page=90 ...вот здесь есть ответ руководства про перспективность и любимый стиль Я считаю, что косвенный показатель перспективности - средняя оценка за матч, ведь именно от неё зависит получит ли именно этот игрок балл или потеряет. Хотя может я и не прав... в статистике чемпионата лучшие по средней оценке в основном ветераны. Но если сравнивать игроков одного возраста, то средняя оценка весьма показательна.

[Shikari]

Мне кажется, что уж сильно грузите новых менеджеров инфой. Тяжело новичку охватить такой размер информации.

[HardCore]

Помните фильм «Формула любви»?Доктор: «А голова — предмет тёмный, исследованию не подлежит.»Так и перспективность - предмет темный. И на мой взгляд не стоит на ней зацикливаться. У меня,к примеру, есть ветеран в ямайской команде http://www.virtualsoccer.ru/player_deal ... num=204510. Пришел в команду в первый год ее образования(14-й сезон) еще при прежнем менеджере, по трансферу,возраст 28 сила 37(в общем отстой из отстоев). И что вы думаете? 14-йсезон +14 баллов!!! При мне он правда так не блистал, но 5-6 баллов за сезон отгребал(а минусов за все время 5 сезонов один или два раза было).И спрашивается, а где до 28лет была его перспективность? В общем, мое мнение - на этот параметр обращать не стоит внимание. Рекомендую всем новеньким взяться в первую очередь за определение стилей. На это уйдет скорее всего весь первый сезон, но зато со второго сезона можно формировать команду согласно стилю. А это прибавка к силе команды 8-12%. Еще заметную прибавку можно( и возможно! и нужно!) получить от сыгранности. В реальности я выжал в прошлом в сезоне по этому параметру из ямайской команде +(4-8)%. Для этого , надо составить грамотный график выхода игроков на поле, чтобы не прервать цепь событий на протяжение 25 официальных игр(Кубки Межсезонья,Страны,Вызова,Чемпионат) в которых цитирую: "принимало участие не менее 4-х игроков сегодняшнего стартового состава". При этом и чтобы усталость их не выходила за рамки приличного . В прошлом в сезоне в ямайской Д2 этому параметру уделял внимание только один(!!!) клуб (кроме моего, конечно ) ставший первым Блек Лайнос - в среднем за чемпионат 4,9% прибавка, против моих 5,4% . Физформа должна распределяться тоже грамотно: только основным игрокам(наиболее сильным), и только на время чемпионата страны.(если конечно не захотите выиграть коммерческий турнир вместо борьбы в чемпионате ) Итого в прошлом сезоне получал 15-20% прибавки к номинальной силе своей команды. И как результат 45-я команда по рейтингу вместо борьбы за выживание в Д2 неожиданно (для кое-кого), но вполне заслуженно завоевала место в Д1. (привожу результат не для того чтобы похвастаться, а для того, чтобы новые менеджеры поняли - есть к чему стремиться и успех обязательно прейдет!,пусть и со временем). Извините, ямайцев вспоминал при каждом случае,т.к. в Гвинею пришел совсем недавно .