Форум - Виртуальная Футбольная Лига - футбольный менеджер

1) Бюджет должен финансировать самые важные направления жизнедеятельности федерации. На всё средств бюджета не хватит. Таким образом, бюджет определяет приоритеты, вектор развития федерации.
В своей предвыборной программе я писал о том, что поощрению юношей и молодёжи надо уделять больше внимание, потому что именно за счёт интенсивной прокачки юношей, а затем и на уровне молодёжи можно создать реально конкурентоспособную сборную и добиваться успехов на международном уровне. Достижения сборных – это лучшая реклама для федерации и гордость её менеджеров. Дополнительные 5-6 баллов и пару спецух на юношеском уровне делают серьезную «погоду», а вот разницу в силе на взрослому уровне уже тяжело с помощью программ развития быстро сократить, здесь уже нужно говорить об индивидуальных путях развития ведущих клубов.
В связи с вышеизложенным предлагаю большую часть бюджета в равных пропорциях отдать на поощрению прокачки юношей и молодёжи.

2) Бюджет должен поощрять высокие результаты и качественную работу менеджеров. Требования для получения средств из бюджета должны быть максимально высокими. За счёт узкого круга поощряемых, увеличиваются суммы выплат. Это делает выплаты из бюджета и отношения к ним более серьёзными.
«Мягкие» параметры прокачки, слабые обзоры могут привести к тому, что претендентами на получение средств из бюджета будет полфедерации, а может и больше. В такой ситуации организовывать бюджет не вижу смысла. Можно сразу самому себе перевести средства без бюджета.

3) Добровольный характер пожертвований в фонд федерации.
Есть давно определенные рекомендуемые суммы для каждого дивизиона. Но это всего лишь рекомендуемые, но не обязательные суммы. Поэтому менеджеры могут скинуть в фонд больше, а может меньше или вовсе отказаться от участия в фонде. Составлять списки кто сдал/не сдал, покрывать позором несдавших и что-то подобное не собираюсь делать (кстати, списки сдавших автоматически появляются в фонде). Но не снимаю с себя обязанностей по оповещению и призыву в участие в фонде.
При этом хотелось бы закрепить правило, при котором тренеры сборных должны в обязательном порядке перечислять з/плату (часть з/платы). Аргумент о том, что работа тренера должна оплачиваться, не совсем убедителен. Не стоит забывать, что федерация, назначая тренера, даёт ему возможность проявить себя, завоевать международный трофей, получить новый опыт. Одним словом эта не двор с утра мести или кирпичи на стройке таскать, тренерство в сборной не должно восприниматься как утомительная работа, которая строго требует оплаты. Эта работа, которую желали бы получить многие, но назначаются по одному в каждую сборную. Поэтому, выставляя свою кандидатуру на пост тренера сборной, менеджер должен быть готов участвовать в формировании фонда.

4) Оплата обзоров должна производиться теми менеджерами, кто играет в данном дивизионе и теми, кому их интересно читать.
Возможно, я ошибаюсь, сужу по себе, но не всегда следишь за событиями в других дивизионах и не всегда интересно читать обзоры, написанные в этих дивизионах. Куда более интересно читать обзор про свой турнир. Поэтому предлагаю поощрять журналистов не из «общего котла», а отдельно. Например, написан обзор, менеджеры дивизиона плюс те, кому интересны обзоры других дивизионов прочитали. Если интересный обзор, то тут же перевели 10к., очень интересный 20к., супер обзор 30к., не понравился обзор – ничего не переводим. 15 менеджеров дивизиона плюс скажем 5 менеджеров из других дивизионов, получается вознаграждение от 200 до 600к. за обзор. Мне кажется, это хорошая плата! Поэтому предлагаю зависти следующее правило: появился обзор, Президент сообщает об этом в новостях и просит оценить труд в денежном эквиваленте. В комментариях к новости пишем, например, хороший обзор 20к. (сумму сами определяем). Таким образом видим кто сколько перевёл и как оценил.
5) Должен быть определен максимальный размер бюджета.
Если собрали больше максимально определенного размера, то сумму превышения переносим на следующий сезон. Сезон на сезон не приходится. В один сезон менеджеры оказались более щедрее, в другом менее. Тренеры сборных в одном сезоне хорошо заработали, в другом не очень. Перенос средств, сверх определенной суммы, позволит усреднить размеры бюджета по сезонам. В зависимости от пополнения фонда, размер бюджета можно увеличить либо уменьшать.
В текущем сезоне предлагаю определить максимальный размер бюджета в сумме 20 млн.

статьи расходов:
1) Программа развития юношей – 40%,
2) Программа развития молодёжи – 40%,
3) Прочее (ТТФ, конкурсы и пр. не предвиденные затраты) – 20%,
В случае не распределения статьи «прочее» направить средства в ПРЮ или ПРМ (в зависимости от того, где больше будет номинантов).

Статьи доходов.
1) Добровольные взносы менеджеров.
Рекомендуемые минимальные суммы для каждого дивизиона:
Д1 – 200;
Д2 – 150;
Д3 – 100;
Д4 – 50.
Эти суммы рекомендуемые, но при этом рекомендуется превышать эти минимальные ставки.
2) Зарплата тренеров.
Тренерам рекомендуется выделять в фонд зарплату (часть зарплаты):
100% – в случае не выхода в финальную часть турнира (ЧМ или ЧЕ),
75% – в случае выхода в финальную часть турнира (ЧМ или ЧЕ),
50% – в случае выхода из группы в финальной части турнира (ЧМ или ЧЕ).
3) Возможные призовые в ТТФ.

Возраст Сила Кол-во спецух Кол-во игроков, достигших требуемого уровня 16 38 2 после прихода молодежи 17 55 4 2 18 65 8 1 19 72 12 4 20 80 13 7 21 87 14 0 22 95 15 5 23 105 16 1

Желательный набор спецвозможностей Л4 Пк4 Км4 Д4, но четвертый слот на усмотрение менеджера. Нестилевые спецухи более 1 слота и дождевые спецухи (Г, Пд, Ск) в расчет не берутся.
Распределение вознагрождения из фонда будет следующим:
50% будет распределено поровну между менеджерами, чьи игроки достигли нужного уровня.
50% будет распределено пропорционально количеству баллов и спецух, превышающих обозначенные критерии.
Баллы за превышение критериев для каждого возраста из расчета: 1 балл силы = 1 баллу, 1 спецвозможность = 3 баллам

Не выплачено за конкурс Мистре общение 600к. Алексею Окатьеву aka ювелир Шахтер-Юность Караганды.
По ошибке в фонд направлено (просят вернуть):
400к. Ермухамбет Михибаев aka EKOSS Номад Астана
800к. Дмитрий Бабаев aka 77777
Итого: 1 800к.