Dus писал(а):Karwar писал(а):....
Правила нужно дорабатывать и в них должны обязательно учитываться положительные качества менеджера, достижения команд под его руководством и тп.
На мой взгляд, в первую очередь нужно учесть наличие у менеджера VIP и его уровень. То есть если для обычного менеджера срок дается 90 дней, то для VIP этот срок будет с коэффициентом 1,5, а для VIP*3 с коэффициентом 3.
С этим могу согласиться.
А вот то, что столько недовольных реформой чисто ТЕОРЕТИЧЕСКИ появилось, вызывает недоумение.
Вот через месяц (примерно), после активной и плодотворной перестройки своих команд и писали бы конкретные факты - мол, сделал то-то и то-то, а рейтинг недольства считает неправильно/некорректно.
Тогда и можно спорить, с фактами на руках, а не чисто гипотетически.
А если менеджер НЕ хочет заниматься развитием команды, то, может, она ему особо и не нужна? Даже если он супер-пупер "звёздный" менеджер?